面对劳动力短缺，英特尔放松招聘政策寻求人才。

英特尔在2015年开始大规模裁员，一直持续到2016年，为了降低成本，裁员约1.3万人。英特尔前CEO布莱恩·科再奇(Brian

在此过程中，Krzanich还颁布了一项备受争议的规定，即禁止重新雇用被解雇的员工。

当时这个规定激怒的不仅仅是被辞退的员工，还有其他留下来的员工。因为有些被辞退的员工得到了很好的绩效考核，但最后不仅丢了工作，反而被英特尔永远拒绝，遭受了相当大的挫败感。即使将来英特尔有职位空缺，我们也找不到一个值得信任、有经验的前员工。根据

Oregonian报道称，最近，英特尔已经悄然删除了这一规定，并欢迎这些老员工回到英特尔填补空缺。

英特尔之所以这么做，原因很简单，因为它现在正处于人员招聘的困难时期。英特尔新的半导体产能扩张计划需要招聘大量的工程师，但市场上这方面的人才比较短缺，英特尔仍然有很高的招聘要求。我不确定有多少前英特尔员工因此回到了老东家，但很明显，英特尔现阶段对人才有着迫切的需求。

英特尔现任CEO帕特·基尔辛格(Pat

Gelsinger)大概也是推动撤销这一规定的人。自上任以来，他找到了多名前英特尔员工担任重要职位，同时启动了新的人才投资计划，以降低离职率，吸引新的人才。当然，PatKilsinger本人也是一名重返英特尔的老兵，过去在创新和开发方面做出了卓越的成绩。

在向媒体提供的一份声明中，英特尔表示，自2015/2016年重组以来，已经过去了很长时间。那些受影响的员工可能拥有对英特尔当前业务战略有价值的技能，而当年大规模裁员中受影响的绝大多数人都有资格申请当前的职位空缺。