动视暴雪的员工组建委员会向管理层提出了多项要求。

今天(5月25日)，一群现任和前任动视暴雪员工组成了一个反歧视委员会，以打击公司内部的性别歧视。

据《华盛顿邮报》报道，这个12人团队还向首席执行官鲍比·科蒂克(BobbyKotick)、多元化总监克里斯汀·海因斯(KristenHines)和首席人力资源官朱莉·霍奇斯(JulieHodges)提出了一系列要求。

在这些要求中，该组织要求建立一个跨性别员工网络，以支持其跨性别员工。其他要求包括12周的带薪育儿假、母乳喂养隐私以及围绕歧视指控的独立调查。

该组织还呼吁动视暴雪在涉嫌歧视的情况下放弃强制仲裁，该公司去年表示会这样做。

暴雪的高级动态图形设计师和委员会成员EmilyKnief告诉《华盛顿邮报》:“在一天结束的时候，我想去工作，除了工作什么都不想。”

“但基于已经发生的一切，甚至在它成为头条新闻之前，它已经占据了我一天中相当大的一部分，我不得不考虑领导层的不作为。”

作为对请求信的回应，动视暴雪向《华盛顿邮报》提供了一份声明。

动视暴雪的发言人杰西卡·泰勒告诉该出版物:“我们感谢这些员工希望与我们一起建立一个更好的动视暴雪，并继续我们已经取得的进展。”

“仅举几封信中提出的几个问题，我们已经升级了我们的哺乳设施，放弃了仲裁，聘请了新的DEI和EEO领导人，并与员工合作，使我们的政策和流程更具跨性别包容性。”

动视暴雪最近发布了2021年ESG(环境、社会和治理)报告后，反歧视委员会的要求也随之而来。

报告详细介绍了公司在多个领域的努力，包括公司在多样性和包容性方面的努力。