这位前女员工在输掉对索尼性别歧视的诉讼后发起了新的诉讼。

艾玛，索尼PlayStation的前IT分析师

OMajo去年11月提起性别歧视诉讼，声称PlayStation向从事类似工作的女性支付的工资低于男性，并且在晋升方面受到阻碍。Majo还声称，她在报告性别偏见后不久就被解雇了。

今年3月，八名妇女加入了诉讼。他们在诉讼中分享证词，声称男性员工会根据女同事的外貌排名，分享“黄色笑话和女性形象”，并在午餐时加入脱衣舞俱乐部。许多女性声称受到不适当的行为和性骚扰，包括被接近和触摸。女性晋升困难，公司对她们的工作缺乏关注等等。

今年[_a2_]月，一名联邦法官裁定Majo的性别歧视诉讼缺乏必要的证据，因此驳回了大部分诉讼。但法官认为案件的部分内容还是可以进行下去的。这些内容涉及Majo被PlayStation解雇以及任何可能违反举报人保护的行为。

现在，据外媒Axios报道，艾玛

Majo已经重新向加州法院提交了修改后的诉讼，这次是为在PlayStation加州分公司工作的副总裁以下的所有女性寻求赔偿，而不是为PlayStationAmerica的所有女性员工寻求赔偿。

新诉讼中的指控与2021年11月提交的原始诉讼中的指控基本相似。——包括妇女在晋升、不平等报酬等方面的障碍。但新的诉讼增加了“关于PlayStation的政策和做法的更多具体事实，这些政策和做法将性别歧视和骚扰制度化。”

此外，新的诉讼还包括PlayStation女性员工在3月份提交的声明细节，以及德勤的一项研究，该研究发现，与同行相比，索尼管理职位中女性的比例“非常低”。