云顶之弈s9.5黄金堡垒法阵容推荐
1、阵容组成:玛尔扎哈、大虫子、卡萨丁、大眼、雷克塞、卡莎、岩雀
2、阵容羁绊:6虚空2术士2法师
3、阵容变阵:
①2星5高费卡:8人口可以补充2星5费卡,优先考虑奎桑提开出2堡垒2恕瑞玛,或者单挂皇子、大头。
②虚空转职:有虚空转,可以直接在8人口开出8虚空羁绊,补充卑尔维斯,转职给岩雀。
4、城邦效果:任意城邦均可
5、英雄传说之力:李青
6、强化符文:DD街区/大买特买/黄金门票、炼狱合约、训练奖励、钱钱钱、潘朵拉的装备等。
英雄强化之力一定要拿李青的,DD街区和大买特买都是可以直接拿,DD街区能够提供2次搜卡,彩色大买特买能够在6人口D6次,7人口D7次保证阵容在前期的压制力。
7、出装推荐:
主c大眼:蓝霸服+法爆+巨杀/破防者
蓝霸服开局启动,配合峡谷先锋开局直接打一套爆发,不建议考虑做青龙刀,强度没有蓝霸服高。
主坦卡萨丁:日炎斗篷+离子火花+荆棘之甲/石像鬼石板甲/狂徒铠甲
离子火花、日炎斗篷优先考虑做,特别是离子火花一定要做能够给峡谷先锋和大眼增加伤害。
8、阵容核心解析:
阵容的核心就是虚空单位的星级能够给峡谷先锋的法强和生命值,因此高星级虚空羁绊能够给提供质量的峡谷先锋,10级峡谷等级+6虚空峡谷先锋就能够有3000生命值,一个技能就能够打600的技能伤害。
云顶之弈s9.5德玛铁男阵容推荐
1、阵容组成:莫德凯撒、嘉文四世、凯尔、加里奥、娑娜、奎因、菲奥娜、亚托克斯
2、阵容羁绊:7德玛 4裁决 1暗裔
3、英雄传说之力:
海牛:因为能获得德玛转,现在德玛转不能合成只能通过海克斯或者地区获得,没有德玛转这套阵容就玩不了,只能玩赌奎因的5德玛4裁决,强度会下降不少。
4、强化符文:
德玛转/治疗法球/红buff/天涯若比邻/禁魔镣铐/黄金门票
5、出装推荐:
主C铁男:水银、德玛转、第3件吃德玛的光纳什
副T皇子:冰甲、冰甲
副C剑姬:泰坦、饮血
副C奎因:无尽、轻语
副C琴女:鬼书、电刀
因为高德玛会提供光明装备给主C身上,所以关键C位做两件装备即可,7德玛有3件光明提供,必吃光明装的只有铁男和皇子,因为收益最大,第3件可以从当前对局来的剩余装备分配看谁吃最好,顺序是奎因》琴女》剑姬。
6、阵容解析:
玩这套必须要有德玛转或者能获得德玛转的地区才玩,而且阵容有德玛转8人口时候很好搭配羁绊,没有德玛转就算玩赌奎因那一套8人口也很难凑出完美羁绊,而且还没这套强势,这套成型也很简单,只要有德玛转加一个水银就能成,连胜连败都能玩,关键只有一个德玛转。
云顶之弈S9.5好事成双索拉卡阵容推荐
【好事成双索拉卡】3巨神峰2以绪塔尔2神谕者
针对1费、2费卡为主C的阵容。2阶段可不升级。前期只拿目标英雄,可以考虑打连败,在3-1四人口冲刺D牌,将所有体系卡搜到2星及以上。1费卡核心阵容,且来牌较顺则可以把钱花完搜卡。之后稳血养经济,使用利息搜其他牌三星或者升人口补充更多羁绊和英雄。
一、传说之力
在英雄之力的选择上,我们可以选择魄罗,因为魄罗所有的符文都会刷新出来,出好事成双符文的概率会更高。建议大家在第一个符文是好事成双的时候在玩。
二、符文分析
建议大家在第一个符文是好事成双的时候在玩。剩余两个符文优先选择,天角的赐福、珠光莲花、多变锻炉、巨神峰心、堡垒徽。其他符文:天涯若比邻、常客优惠(第二个符文)、魔杖、参天巨人的坚决、投资回报、联合抵抗、源计划巨块、灌注等也可考虑。
三、装备分析
这套阵容是可走连胜也可走连败的,在装备较为优质的时候,可用其他的强势体系走连胜。2-1升4,2-5升5人口如3诺克萨斯/艾欧尼亚+对子,或2堡垒/格斗+后排对子C等等。走连败运营是最简单的,这样能保障利息(经济)最大化,不仅经济好,还能优先拿装备。
主C索拉卡:大天使+珠光护手+纳什之牙/鬼索/青龙刀。主坦卡萨丁/妮蔻:离子火花+狂徒+救赎。这套阵容的爆发输出虽然不高,但是坦度是十分可观的,经常能拖入加时赛,所以我们优先考虑做炽天使给索拉卡,随着时间的累积,炽天使所带来的法强会越来越高,索拉卡技能从而能达到秒杀敌方棋子的效果。
另一件核心装备的选择我们考虑做救赎,救赎能提供减伤和少量的回血,这样我们前排扎堆站位的时候能够最大限度的利用救赎的效果从而使续航达到最大化。
四、阵容站位
塔里克站妮蔻旁边,这样能给妮蔻吸收伤害,能增强妮蔻的续航能力。其他棋子后两排站位就好
五、搜牌节奏
塔里克站妮蔻旁边,这样能给妮蔻吸收伤害,能增强妮蔻的续航能力。其他棋子后两排站位就好。
六、克制分析
3-2左右升6人口,大搜卡找到2个索拉卡+塔里克+妮蔻,之后卡着30-50金币追索拉卡3星(如果对局节奏慢也可考虑升7人口后追索拉卡)。索拉卡三星后我们就可升7人口,补第二个塔里克就好,之后追妮蔻与塔里克3星。
Zdiz游戏折扣站版权声明:以上内容作者已申请原创保护,未经允许不得转载,侵权必究!授权事宜、对本内容有异议或投诉,敬请联系网站管理员,我们将尽快回复您,谢谢合作!